Andreas Rossig

Aufgabenschwerpunkte:

• Konzeption und Durchführung von Projekten der Strategieentwicklung und –umsetzung bei KMUs und Non-Profit-Organisationen
• Konzeption und Durchführung von Führungs- und Vertriebsentwicklungs-Programmen – Trainings, Einzel- und Teamcoachings, Assessments
• Personalauswahl im Bereich Führung und Vertrieb:
  Assessmentcenter, Testverfahren, Interviews

Beruflicher Werdegang:

Seit 2001

Berater, Trainer und Coach bei der Holz Consulting GmbH

1998 – 2001

Berater der Firma Holz und Cevey Organisations- und Personalentwicklung
Konzeption und Durchführung von Systemen, Assessments und Schulungen
Durchführung von Veränderungsprojekten in der öffentlichen Verwaltung, in Banken und in der Industrie

1997 – 1998

Mitarbeit bei der Gebäudeversicherung Baden-Württemberg (SV-Versicherungen), Stuttgart
Konzeption und Durchführung von Assessments und Mitarbeiterbefragung

1995 – 1996

Trainer der Firma Loquenz Personalberatung, Tübingen
Konzeption und Durchführung von Trainings in den Bereichen Kommunikation, Projektmanagement und Zeitmanagement

Studium / Ausbildung:

Studium der Psychologie mit den Schwerpunkten Diagnostik,
Motivationspsychologie und Organisationsentwicklung

Systemischer Berater/Therapeut (SG)

Ausbildungen in Transaktionsanalyse und NLP