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Knappe Personal-Ressourcen gezielt einsetzen

Auch wenn der Begriff „War for talents“ den Trend aufgreift, Herausforderungen zu dramatisieren: Führungskräfte kommen nicht umhin, Taktiken zu entwickeln, wie sie die Besten für ihre Aufgaben gewinnen, wie sie die Vorhandenen zu den Besten machen und wie sie die Unverzichtbaren im Unternehmen halten. Für die Generationen Y und Z muss man dabei bewährte Routinen verlassen, um die Ecke denken oder Risiken wagen.

Wir analysieren zusammen mit Ihnen, wie Sie die Unternehmens-Aufgaben intern aufteilen, wenn die passenden Bewerber von außen nicht in Sicht sind. Wir finden mit unseren Systemen und Ihren Erfahrungen die künftigen Champions in Ihrem Unternehmen. Und wir unterstützen Sie darin, die Zusammenarbeit Ihrer Leistungs- und Erfolgsträger so zu gestalten, dass sie im Unternehmen kooperativ zusammenstehen und sich gegenseitig stärken und inspirieren.

Unter Systeme finden Sie Informationen über unseren Test EP-F (Erfolgsprofil Führung) und weitere Auswahlverfahren.

Unter Organisation finden Sie Informationen über Teamentwicklung in herausfordernden Zusammenarbeits-Situationen.

Sinn und Nutzen

Menschen identifizieren sich mit Zielen, die ihnen das Gefühl geben, Sinnhaftes zu tun und Werte schaffen. Sie legen Wert darauf, ihre persönlichen Interessen und die ihrer Organisation so in Deckung zu bringen, dass beide profitieren. Wir klären Erwartungen, Konflikte und Chancen und stärken so die Identifikation.

Integration

Wachstum

Entwicklung

Organisation

Team

Individualität

Kommunikation

Ideologiefreiheit

Wahrheit, Offenheit

Wir gestalten Projekte in den Feldern Strategie-, Organisations- und Personalentwicklung, deren Dynamik auf dem erzeugten Druck ineinander greifender und stimmiger Elemente beruht.
Wir führen, basierend auf Potenzialanalysen, Teamcoachings, Einzelcoachings und Einzeltrainingsmaßnahmen durch.
Wir verfügen über aufeinander bezogene Produkte in der Personal- und Organisationsentwicklung.
Wir nutzen die sich ergänzenden Blickwinkel der Berater/Innen und bieten so eine anspruchsvolle und undogmatische Zusammenarbeit.
Wir erzielen im konstruktiven und inspirierenden Dialog mit unseren Kunden einen substanziellen, nachhaltigen Nutzen.
Wir verfügen über eine mehr als 25-jährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Organisationen aus den Bereichen Industrie, Banken, Handel, Öffentliche Verwaltung und Non-Profit-Bereich.
Wir konzipieren und realisieren Ihre Entwicklungsvorhaben.

Sie fahren die B27 in Richtung Tübingen. Bei Tübingen nehmen Sie die Ausfahrt "Zentrum" Richtung Stadtmitte / Herrenberg. Sie bleiben auf der vierspurigen Straßeund lassen den Bahnhof zunächst rechts liegen, bis Sie 200 m vor einem Tunnel sind und rechts Richtung Bahnhof abbiegen. An der Ampel fahren Sie links Richtung Bahnhof.

Ca. 30 m nach dem Bahnhofsgebäude biegen Sie links in den Europaplatz ein und folgen der Straße bis zur Tiefgarageneinfahrt direkt neben dem Postgebäude.

Bitte beachten Sie:
Zur Zeit finden rund um den Europaplatz/Omnibusbahnhof Baumaßnahmen statt. Aktuelle Informationen zur Verkehrsführung finden Sie hier.