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Leben, arbeiten und lernen in bewegten und bewegenden Zeiten

Ein volatiles, also instabiles Umfeld erzeugt Unsicherheit. Komplexe und deshalb komplizierte Bedingungen ermöglichen oft keine eindeutigen Lösungen. Wir sind gefordert, Ambiguität und Dilemma-Situationen auszuhalten.
Dazu brauchen wir als Organisationen und als Personen ein gutes Maß an psychischer und physischer Widerstandskraft, jene Eigenschaften, die unter dem Begriff der Resilienz eine entscheidende Bedeutung gewonnen haben.
Wir unterstützen Sie darin, in Ihrem Unternehmen die Stabilitätsfaktoren auszubauen, die es braucht, um Veränderungen mit Mut und Zuversicht anzugehen.

Unter Aktuelles/Impulse finden Sie eine Beschreibung der möglichen positiven und kritischen Reaktionstendenzen auf disruptive Veränderungen. Und wir bieten Ihnen dort auch drei aktuell hilfreiche Modelle samt Handlungsempfehlungen (Change Prozesse, Reaktionsmuster und Resilienz) zum Umgang mit Veränderungen an.

Außerdem finden Sie dort zwei Programm-Beispiele zum Aufbau von Change-Kompetenz und Resilienz.

Sinn und Nutzen

Menschen identifizieren sich mit Zielen, die ihnen das Gefühl geben, Sinnhaftes zu tun und Werte schaffen. Sie legen Wert darauf, ihre persönlichen Interessen und die ihrer Organisation so in Deckung zu bringen, dass beide profitieren. Wir klären Erwartungen, Konflikte und Chancen und stärken so die Identifikation.

Integration

Wachstum

Entwicklung

Organisation

Team

Individualität

Kommunikation

Ideologiefreiheit

Wahrheit, Offenheit

Wir gestalten Projekte in den Feldern Strategie-, Organisations- und Personalentwicklung, deren Dynamik auf dem erzeugten Druck ineinander greifender und stimmiger Elemente beruht.
Wir führen, basierend auf Potenzialanalysen, Teamcoachings, Einzelcoachings und Einzeltrainingsmaßnahmen durch.
Wir verfügen über aufeinander bezogene Produkte in der Personal- und Organisationsentwicklung.
Wir nutzen die sich ergänzenden Blickwinkel der Berater/Innen und bieten so eine anspruchsvolle und undogmatische Zusammenarbeit.
Wir erzielen im konstruktiven und inspirierenden Dialog mit unseren Kunden einen substanziellen, nachhaltigen Nutzen.
Wir verfügen über eine mehr als 25-jährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Organisationen aus den Bereichen Industrie, Banken, Handel, Öffentliche Verwaltung und Non-Profit-Bereich.
Wir konzipieren und realisieren Ihre Entwicklungsvorhaben.

Sie fahren die B27 in Richtung Tübingen. Bei Tübingen nehmen Sie die Ausfahrt "Zentrum" Richtung Stadtmitte / Herrenberg. Sie bleiben auf der vierspurigen Straßeund lassen den Bahnhof zunächst rechts liegen, bis Sie 200 m vor einem Tunnel sind und rechts Richtung Bahnhof abbiegen. An der Ampel fahren Sie links Richtung Bahnhof.

Ca. 30 m nach dem Bahnhofsgebäude biegen Sie links in den Europaplatz ein und folgen der Straße bis zur Tiefgarageneinfahrt direkt neben dem Postgebäude.

Bitte beachten Sie:
Zur Zeit finden rund um den Europaplatz/Omnibusbahnhof Baumaßnahmen statt. Aktuelle Informationen zur Verkehrsführung finden Sie hier.